若手職員の業務報告に「時間の無駄だったね」、長期間別室勤務させる…市立病院主幹を減給処分

　島根県の大田市立病院は１日、同じ若手職員１人に対し、半年間にわたって別室勤務させるなどのパワーハラスメント行為をしたとして、５０歳代の主幹を減給１０分の１（１か月）の懲戒処分にした。若手職員は４月に退職したという。

　発表によると、主幹は昨年７月末～今年１月、職員に対し別室勤務を命じたほか、業務報告を受けた際に「時間の無駄だったね」と不適切な発言をしたり、職員のパソコンに「１７時１５分に帰りましょう」と印刷した紙を他の人も見えるように貼ったりした。

　３月に職員から申し立てがあり、病院側が調査してパワハラ行為を認定。主幹は反省しており、聞き取りに対し「指導の一環だった」などと話しているという。

　板垣譲次事務部長は同院で記者会見を開き、「病院の信頼を大きく損なうもので、被害を受けた職員やご家族、当院を利用されている皆さまに深くおわび申し上げる」と謝罪した。